Votre besoin est souvent une situation vécue au quotidien et

l'aboutissement d'une histoire

  • Initier et/ou mettre en place une démarche de prévention 

  • Accompagner  les TPE à l'évaluation des risques professionnels (EvRP) : à partir d'1 salarié

    • Formaliser le Document Unique (analyse des risques et plan d'actions

    • Réaliser des actions de transformations : aménagement, faire évoluer l'organisation du travail, trouver un outil, créer un livret d'accueil et des affiches, sensibiliser aux risques professionnels (etc.)

  • Réaliser un pré diagnostique ou diagnostique sur un sujet ciblé :

    • La méthodologie, la démarche et la durée dépendront de votre contexte, de votre demande et de vos objectifs

    • Les résultats : des recommandations, des solutions, des transformations

  • Conseiller sur :

    • Une situation de travail ciblée : croiser les regards sur le travail, identifier des leviers et des freins

    • Des plans, des procédures, des consignes, des fiches de postes, le livret d'accueil (etc.)

  • Animer des ateliers des ateliers d'information ou formation de prévention :

    • Pour les managers

    • Pour les salarié.es

  • Mettre en place une sensibilisation adaptée à vos situations de travail, à votre activité - du sur mesure

  • Former et initier à l'analyse du travail : préventeurs/ingénieurs HSE, QHSE, managers de proximité, RH (etc.)

    • Formation classique

    • Formation-action

Démarche participative et pluridisciplinaire

La durée dépendra des objectifs de l'action

2. Analyser votre demande

1. Se rencontrer et expliquer votre besoin

8. Faire évoluer ou transformer

7. Restituer et communiquer

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3. Connaître les acteurs, le contexte

 et les enjeux

4. Définir, mettre en place un groupe pilote, un groupe de travail

5. Analyser les situations de travail réelles

6. Rechercher et construire ensemble les solutions